総合人材サービス会社とは？サービス内容をご紹介 -

企業ごとに1社1社、採用活動がスムーズに行えるように企業のパートナーとして、現状の分析や採用計画、企画・運営をトータル的に提案・支援しているのが総合人材サービス会社です。

「人材」に関する課題を解決する為に、多角的なアプローチで提案を受けることが可能です。

主なサービス内容は下記の通りです。

サービス内容は企業により異なりますが、多種多様な業務を取り扱っている為、企業の抱えている課題の解決に向けた適切な支援を受けることができるでしょう。

企業が求める業務や条件内容に最も適したスキルを持つ人材を派遣します。短期から中長期までの特定の期間や時間帯での業務や、急な欠員対応での人材募集にも柔軟に対応することが出来ます。就業時間分だけのコストが発生するシンプルな料金体制で人材を確保することができます。賞与・福利厚生・有給休暇の支払いも必要ありません。固定費である人件費を流動費化でき、各種保険加入手続きや給与支払いも人材サービス会社が手続きを行う為、労務管理の手間やコストの削減が期待できます。

直接雇用（正社員、契約社員、パート・アルバイト）としての採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして企業に一定期間（最長6ヶ月）雇用します。派遣期間終了後に、企業と派遣スタッフの双方の合意が整えば両者で雇用契約を締結する仕組みです。派遣開始前に面接･履歴書の提出が出来る為、企業側で人材を見極めることが可能です。

※通常の人材派遣は企業側からの採用前の面接実施や履歴書提出は禁止されています

直接雇用（正社員、契約社員、パート・アルバイト）を募集する為に、企業の解決したい課題や採用したい人物像を踏まえて適切な人材を紹介するサービスです。採用決定まで企業に費用負担がない成功報酬型サービスなので採用における企業リスクを軽減することが可能です。人材サービス会社が事前に履歴書や職務経歴書では分かりづらいスキルや人間性まで把握し、企業に最適な人材を提案してくれます。面接日設定や合否の通知、年収交渉に至るまで、人材サービス会社が求職者対応や事務対応を代行して行ないます。

業務請負・アウトソーシングとは、業務の結果として仕事の完成を目的とするものです。業務請負契約を結んだ人材サービス会社のスタッフが常駐して業務の一部分を一括して仕事を担うサービスです。雇用関係や労働者の管理、指揮命令は全て人材サービス会社が責任を持って行います。

採用代行とは自社の採用業務プロセスの一部を外部企業に委託するサービスです。

業務の一部を一括して外部に任せることにより、企業は自社のコア事業に専念することができます。専門企業に任せることで業務の効率化や業務の質の向上が期待できます。人材サービス会社が就職サイトの管理業務、面接日程の調整や連絡等を代行して行います。

企業側が採用する上で重要視する人材の選考や評価の判断について取りこぼしなく専念できるように、どの工程を委託すべきか人材サービス会社と戦略を立てながら取り組んでいきます。

以上が総合サービス会社の一般的なサービス内容です。その名前の通り、人材に関する悩みや相談ごとを様々なサービスで解決することができますので、是非一度は利用を検討してみることをお勧めします。企業によりサービスの強みは異なるので、複数の会社の実績や料金設定等を比較検討しながら、「自社に合うかどうか」を基準に選定してみましょう。

人材採用に関するあらゆるご要望にお応えします。

サービスへのお問い合わせがございましたら、下記よりお問い合わせください。