コラム

四国支店の特徴

事例１：お中元やお歳暮時期など季節繁忙の人員確保

業種：食品

お客様の課題

• お歳暮やお中元の時期だけの人手不足が問題
• 通常品とは異なるため、作業スタッフとしてギフト包装経験者が必要

当社の提案

• お中元、お歳暮などのギフト商品の完全包装経験のあるスタッフ稼働で高水準のクオリティを提供
• 人員募集やスタッフ管理はまとめて当社でお引き受けすることで季節的な人手不足を解消

お客様の評価

クオリティを維持したまま、業務効率化が実現

人員不足の解消だけでなく、煩わしい採用活動・労務管理からも解放。
完全包装経験のあるスタッフの派遣によって、ギフト包装が一定のクオリティを保つことが出来た。
また、これまでギフト包装の指導や研修に取られていた人員は、別作業へ充てることが可能になり、全体の業務効率が向上した。

事例２：紹介予定派遣を活用した中途入社における定着率の改善

職種：製造、販売、受付、事務

お客様の課題

中途採用した社員が短期間で退職。人物を見極めたうえでマッチ度の高い人材を採用したい

当社の提案

• 紹介予定派遣による採用を提案。派遣期間中に業務スキルや適性を確認し、採用活動を効率的なものに。
• 求職者側に職場の雰囲気や人間関係を確認してもらうことで入社前のミスマッチを防ぎ、社員登用後の定着率をあげ、早期離職という損失回避を目指す。

お客様の評価

入社後のギャップがゼロに

派遣期間中に実際に業務を行い職場環境も確認できた為、企業・求職者双方が納得した上で社員登用することが出来た。その為、入社後のギャップがほとんどなく、長期間安定して就業している。

事例３：大手物流倉庫でのピッキング業務における短期・単発派遣スタッフの活用

業種：物流

お客様の課題

• 教科書や参考書など扱う商品の性質上、納期厳守のハードスケジュールを遂行する必要がある
• 人員手配が後手に回り、労務管理面で無理な残業の発生

当社の提案

• 年間スケジュールを把握し、最適な採用計画をプロデュース。繁忙期や扱う商品に合わせて適材適所の人員を事前に確保。
• 突然の物量増加にも柔軟に対応。短期単発スタッフを適宜投入し、納期厳守を実現

お客様の評価

収支の安定、サービスの付加価値が高まった

人員計画の提案のおかげで、無理な残業の発生がなくなり、収支が安定。
また、出荷・発送スケジュールを見越して途中で人員追加するなど、納期厳守のための対応がきめ細やかだった。
さらに当社におけるサービスを単なる人材派遣ではなく、労務管理を含めたサービスとして活用することで、煩わしい管理業務を削減することが出来た。

アドミックに関わる企業、人、すべての未来のために

働くパパ・ママの『毎日』をサポート

高松市花園町に保育園を設置

多様な就労形態に対応する保育サービスの拡大を行い、仕事と子育てとの両立を推進。
「復職したいけど子どもの面倒を見ながらは働くのは大変そう」
「子どもの預け先が無くて働けない」といったお悩みをお持ちの方でも無理なく就業できるよう、
高松市花園町で「あどみっく保育園」を運営。
従業員以外に地域の皆様のお子さんも受け入れ、誰でも安心して働けるよう保育サービスを提供しています。

総合人材サービス会社ならではの強み

アドミックは「人材」に関するあらゆるサービス提供が可能

アドミックが提供できるサービスは多岐にわたります。
人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、アウトソーシング（請負）など、人材に関わる領域においてワンストップでのご提案が可能です。
また昨今重要である、各種法規制に関するご相談も承っております。
お客様には良い人材を、またスタッフには良いお仕事を提案する事を基本としつつ、人材採用に関する様々なお手伝いをさせていただく為にフレキシブルな提案を得意としております。