コラム

東京支店の特徴

事例１：大手スーパーマーケット食肉加工のアウトソーシング化

業種：食品製造

お客様の課題

• ミートセンター内での精肉加工という技術者の確保が問題
• 人員を確保できたとしても、日々の業務が多く、教育や養成にリソースを割けない

当社の提案

• ミートセンター内での人員配置、教育、納期管理、品質、安全衛生を当社がすべて請け負う「アウトソーシング」を提案
• これまで精肉加工に取られていた人員は、店舗での接客や購買へ充てることが可能になり、店舗売上の向上に寄与

お客様の評価

業績向上と管理工数の削減につながった

スーパーマーケットでの接客サービスへ人員を多く配置することができ、対面販売業務を強化することができ業績向上につながった。
また、小売サービス業における安全衛生管理と、ミートセンターという製造業における安全衛生管理を別管理する必要がなくなり、管理工数の削減につながった。

事例２：大手物流倉庫でのピッキング業務における短期・単発派遣スタッフの活用

業種：物流

お客様の課題

• 物量が前日にしか確定しないため、人員計画が立てられない
• 人員手配が後手に回り、労務管理面で無理な残業の発生

当社の提案

• 当社において、前日15時までにお客様から要請を頂いた人数での人員手配およびシフト管理
• スタッフの労務管理を当社で徹底。状況に応じて人材派遣と業務請負・人材紹介の最適提案を併せて行う。

お客様の評価

収支の安定、サービスの付加価値が高まった

人員計画の提案のおかげで、無理な残業や余剰人員の発生がなくなり、収支が安定。
さらに当社におけるサービスを単なる人材派遣ではなく、労務管理を含めたサービスとして活用することで、煩わしい管理業務を削減することが出来た。
現場の環境に関して改善提案などもあり、より効率的に業務を行えるよう整備が進んだ。

事例３：病院・オフィスビル・商業施設・学校・ホテル清掃派遣

業種：清掃

お客様の課題

• 昨今の情勢から消毒などを含む清掃業務の依頼が増加し、慢性的に人手不足
• 病院や学校など現場によっては経験が必要だが、経験者の人員数が安定せずクオリティが低下

当社の提案

• ラグジュアリーホテルでのベッドメイクも担当したスタッフによる稼働でホスピタリティとクオリティの向上を提案
• 各現場やポジションでの実績があるスタッフを的確に配置し、即戦力として派遣

お客様の評価

新規現場でも高いクオリティの維持が可能に

経験者による安定稼働で現場の清掃クオリティが向上。新規現場でもクオリティを落とすことなく業務を遂行。
また、教育や養成のための時間も削減したことで、管理者が本来のコア業務に集中することが出来た。

総合人材サービス会社ならではの強み

アドミックは「人材」に関するあらゆるサービス提供が可能

アドミックが提供できるサービスは多岐にわたります。
人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、アウトソーシング（請負）など、人材に関わる領域においてワンストップでのご提案が可能です。
また昨今重要である、各種法規制に関するご相談も承っております。
お客様には良い人材を、またスタッフには良いお仕事を提案する事を基本としつつ、人材採用に関する様々なお手伝いをさせていただく為にフレキシブルな提案を得意としております。